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作者:admin 2019-03-01 12:34 浏览

当然,也会有不少人的跳槽意愿笃定,他们不会因为大环境的下行预期改变计划。这些人或许会等年终奖到手,或者已经有了下家,干脆与这笔钱挥袖告别,但大多数人应该已经对当下现况和问题做出过客观评估,在去与留之间选择了前者。毕竟不论宏观经济和就业市场如何变动,职场变通已经成为人们掌握就业主动权的铁律。

每年这个时候,职场人茶余饭后的谈资无一不是围绕跳槽或者年终奖,但今年又稍有不同。就在刚刚过去的2018年底,裁员和降薪的消息不胫而走,一时间汇成了就业市场的寒流景象。打开网页,一条条新闻触目惊心:京东、知乎、斗鱼、美团、摩拜、富士康、德银、摩根士丹利等名头响亮的企业纷纷启动人员缩减计划,碧桂园、绿地等房企宣布冻结编制。丢失了饭碗的职场人从公司离开,他们的背影成了这个凛冬最恰切的隐喻。

年关将近,无数职场人还没等拿到年终奖就坐不住了,经由求职平台或者好友四处打听机会,随时一副走人的架势。也有人动起心念,但仍在拨弄着利弊算盘,顺便守候一份丰厚的年终大礼包。当然,也有人在自己的现职位上做得热火朝天,任是人来人往,他自岿然不动。

 

感谢你的参与!如果这正好是你关心的话题,也欢迎邀请更多的朋友参与答题。

 

天要降温,一些人选择裹紧大衣埋头前行。他们或许曾有年底跳槽的念头,但眼下,求稳保职成了首要机务,跳槽计划被推迟或者取消。一位腾讯的员工告诉界面新闻,他手头的工作已近乎难以忍受,“可是人人都在说寒冬寒冬的,我也不敢乱动了。”

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不论如何,年关到来之际,摆在每一个职场人面前的都是这样一道选择题。你会选择年底跳槽吗?如果跳,为什么跳?如果留,为什么留?14道题,界面新闻职场频道想就年底跳槽这件事与你聊聊。如果留下邮箱,大概春节前你会收到完整的问卷调查报告。


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