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作者:admin 2019-03-01 15:57 浏览

所以不少人会趁着春节直接换份工作,尤其是敢闯敢拼,刚进入社会的95后,有四成多会“一奖不合就跳槽”。

2018年年终奖均值为7100元,和去年比,有小幅下降。困难的时候,大家都知道鞭策自己多努力,无奈付出加倍了,回报却更少了。如此一来,白领年终奖满意度降低了不少,不少坐等年终奖抚慰的年轻人,直接辞职了。

五分之一的职场人认为,年终奖的疲软是整体经济不景气造成的,其实除了互联网行业今年过得不是很顺,一些在合资企业上班的小伙伴压力也很大,中美贸易摩擦的发生使他们对经济环境比较敏感,也真真切切感受到了大环境对公司的影响。

新雇主经济模式下,员工的地位和话语权在不断提升,他们的真实想法应该得到充分的重视。比如年终奖多一点诚意,了解员工真实的需要,只有让它充分发挥应有的正向激励作用,才能留得住人才,赢得了人心。

我认识一个创业的朋友,最近也在愁,2017年公司运转的不错,盈利不少,还吸引来一些应届毕业大学生,谁想才一年光景,2018年后半年的效益明显下降,现在年关到了,按照今年的收益,年终奖根本无法兑现。最后自己掏的腰包,给每个人多给发了两个月工资,作为年终奖。

其实也不仅我身边人收获惨淡。根据智联招聘《2018白领年终奖调查报告》数据显示,2018年能拿年终奖的白领还不到6成,比2017年的66.1%下降明显。

不过一个90后也跟我说,因为今年年终奖没发,身边同事走了好几个,自己忙到顾不上吃饭。

公司和员工是利益共同体,如果公司的效益太低,员工自然就分不到红利。此外,也一些客观条件的限制,比如刚入职的新人,或是刚跳槽到新东家,没做出成绩之前,也很难拿到丰厚的年终奖。还有些人虽然自己尽力了,但团队不给力,也算是被连累。

另有五分之一的白领觉得是自己领导太苛刻,本来年终奖的目的是激励员工奋力拼搏,可是,总有些人对下属要求太高,做得好还不行,得突出。可标准太严格,难免让人觉得缺少诚意。

数据显示,面对其他公司的超级年终奖,不少白领们的态度还是非常暖心的,有57.82%的白领希望自己的公司发展壮大具备发放高额年终奖的实力,选择了对现在的公司不离不弃。

从行业维度来看,整个2018年对互联网和通讯行业都不太友好,公司纷纷裁员、冻编、缩减预算,来准备过冬,年终奖也失去了“土豪”风,还一不小心在得奖人员比例上垫了个底。

“本来就经济寒冬,不希望员工再心寒了。”

年终奖对每个人的意义都不一样,有人把它作为考察公司福利的重要指标,有人用他激励自己,也有人觉得它不是很重要,能踏踏实实工作就很开心。对职场新人来讲,他们的薪酬和存款都比较少,所以会更看重这笔收入,不比年长一些的白领,他们薪酬高,还有一定的财富、资源、人脉的积累,可以不必把年终奖看的太重。

如果你的公司即便给你发了钱,你依旧看不到前途和希望,那不妨换一个更适合自己的平台。但如果仅仅因为和去年比,在年终奖这件事上有心理落差,还是要三思而后行。

好在朋友的公司体量比较小,自己还养得起,但是,公司效益低是大家公认的发不出年终奖的原因。

总之,大家主要把年终奖减少归因给公司、领导和宏观经济,只有2.83%的人真的会在自己身上找原因。正如心理学家总结的那样:人们喜欢将不好的事情外归因,把好的事情向内归因。

都说嘘寒问暖不如一笔巨款,网友们晒出自己奇葩年终奖的时候,内心是充满了心酸与无奈的。

老司机们的第一反应是分析原因,从经济环境到新政实施,管理理念到企业发展讲得头头是道。说够了再赶紧想对策。但小年轻们却“不好惹”,他们会直接拎包走人,因为在他们看来,年终奖不仅是一份收入,更是一家公司实力的体现。

其实说起今年花式奇葩年终奖,让员工哭笑不得:有充满年味的鸡蛋、猪肉、油;也有贴心的保暖物品毛巾、袜子、被子;甚至还有直接发卫生用品的。

春节前最火爆的话题莫过于年终奖。“拿到年终奖了没?”成了好朋友见面的问候语,但是答案多半比较惨。

因为这个寒冬是大家的寒冬,留下来,不仅是减少再就业的压力,共度难关也是一种成长。

 

因为即便整体奖金数额比去年少,还是有公司寒冬中逆袭,那些让人羡慕的“别人家的年终奖”依旧丰厚。

根据调研数据,能否拿到年终奖,和在职公司的类型也有很大关系。比较给力的是外商/港澳台独资企业,73.1%的员工年终奖照拿,而且收获丰厚,相比之下私营/民营企业的白领,因为在去年国内税收、社保等新政出台,增加了企业的运营成本。当“活下去”成了首要任务的时候,砍掉年终奖也是无奈之举,所以,最终能拿年终奖的还不到一半。

在2018年的年尾,大家的确收获平平,说一点都不失落不焦虑是假的。但老司机和小年轻们的反应却很不同。

春节的跳槽旺季马上就要到了,年前大家的年终奖又普遍不给力,可能不少人有辞职冲动。不过我也想提醒大家一句,选择一份职业的时候,公司能为你提供的薪酬福利的确重要,但也不能忘了综合考量自身,做一个长远职业规划,分析行业发展走势,看准企业成长潜力再做最终的选择。

曾是比拼谁家年终奖更多的互联网行业,如今却面临年终奖减半、年终奖取消、年终裁员。扫描海报二维码,说说你的年终奖还好吗?

文 | 智联招聘  Jenny乔

他说,起初有人走,他觉得工作也不能完全是为了钱,有收获最重要。而且在他看来,离开的几个同事,就算去别家公司,也未必就能步步高升,收入翻倍。所以他想继续留下来,多积累点经验。不过,每当自己忙到崩溃,又没有得到与付出相匹配的回报,心里还是委屈。

减半的还算好,泡汤的比较多,最让人哭笑不得的是,一个好朋友,去年年终奖是出境游,今年是视频网站VIP会员,说是在家看看风景也一样。


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